| Judul | Strategi Pembangunan Dan Perencanaan Tenaga Kerja |
| Pengarang | Soeroto |
| Penerbitan | Yogyakarta : Gadjah Mada University Press, 1983 |
| Deskripsi Fisik | 298 hlm. ;20 cm. |
| Subjek | Tenga Kerja Manajemen Sumberdaya Manusia |
| Abstrak | STRATEGI PEMBANGUNAN DAN PERENCANAAN TENAGA KERJA Hingga kini bangsa Indonesia telah tiga kali melaksanakan pembangunan lima tahun. Berbagai masalah besar telah mampu diatasi. Namun masih banyak pula masalah yang belum dapat kita selesaikan. Disamping itu makin kita sadari bahwa pembangunan harus terus-menerus kita lakukan sepanjang sejarah, baik oleh generasi sekarang, maupun oleh generasi mendatang. Bila kita berhenti membangun, sedangkan bangsa-bangsa lain terus tumbuh maju, pastilah kita akan kembali menjadi bangsa terhina atau bangsa terjajah, entah dalam kehidupan politik, entah ekonomi, entah budaya, entah semuanya. oleh karenanya maka menjadi tugas kita semuanya untuk terus-menerus tanpa berhenti sekejap matapun mengembangkan dan meningkatkan kemampuan membangun kita. Kemampuan ini mencakup seluruh aspek pembangunan, yang antara lain mencakup falsafah, sikap mental, ilmu pengetahuan, strategi, kebijaksanaan, perencanaan, penyediaan masukan dan pelaksanaannya. Kemampuan seperti ini perlu diwariskan ole |
| Bahasa | Indonesia |
| Bentuk Karya | Bukan fiksi atau tidak didefinisikan |
| Target Pembaca | Tidak diketahui / tidak ditentukan |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 005262 | 331.02 SOE s | Dapat dipinjam | DISPUSARDA Kota Metro - Ruang Koleksi Umum | Tersedia
pesan |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000005284 | ||
| 005 | 20220202012007 | ||
| 008 | 220202###########################0#ind## | ||
| 035 | # | # | $a 0010-0721000543 |
| 082 | # | # | $a 331.02 |
| 084 | # | # | $a 331.02 SOE s |
| 100 | 0 | # | $a Soeroto |
| 245 | 1 | # | $a Strategi Pembangunan Dan Perencanaan Tenaga Kerja |
| 260 | # | # | $a Yogyakarta :$b Gadjah Mada University Press,$c 1983 |
| 300 | # | # | $a 298 hlm. ; $c 20 cm. |
| 520 | # | # | $a STRATEGI PEMBANGUNAN DAN PERENCANAAN TENAGA KERJA Hingga kini bangsa Indonesia telah tiga kali melaksanakan pembangunan lima tahun. Berbagai masalah besar telah mampu diatasi. Namun masih banyak pula masalah yang belum dapat kita selesaikan. Disamping itu makin kita sadari bahwa pembangunan harus terus-menerus kita lakukan sepanjang sejarah, baik oleh generasi sekarang, maupun oleh generasi mendatang. Bila kita berhenti membangun, sedangkan bangsa-bangsa lain terus tumbuh maju, pastilah kita akan kembali menjadi bangsa terhina atau bangsa terjajah, entah dalam kehidupan politik, entah ekonomi, entah budaya, entah semuanya. oleh karenanya maka menjadi tugas kita semuanya untuk terus-menerus tanpa berhenti sekejap matapun mengembangkan dan meningkatkan kemampuan membangun kita. Kemampuan ini mencakup seluruh aspek pembangunan, yang antara lain mencakup falsafah, sikap mental, ilmu pengetahuan, strategi, kebijaksanaan, perencanaan, penyediaan masukan dan pelaksanaannya. Kemampuan seperti ini perlu diwariskan oleh generasi yang sekarang kepada generasi-generasi mendatang dan seteruspya mereka harus mampu mengembangkannya lebih lanjut. Dalam rangka inilah buku ini ditulis dengan maksud untuk ikut memberikan sumbangsih, walaupun hanya sekelumit, dengan harapan semoga dapat bermanfaat. Buku ini disusun dari berbagai sumber dan berbagai buku dan laporan, dari hasil diskusi formal maupun informal dengan berbagai ahli dan akhirnya dari hasil pengamatan pelaksanaan pembangunan selama ini. isi buku ini juga dari hasil pengalaman memberikan pelajaran dalam berbagai kursus dinas bagian pegawai-pegawai sarjana di dalam dan di luar Departemen Tenaga Kerja sejak tahun 1976. Khusus bab 5 dikembangkan penulis diminta BAPPENAS menyusun konsep sistem pembangunan terpadu dari bawah melalui sistem UDKP. Bagi para pengambil keputusan dan perencarra pembangunan di daerah dan di berbagai sektor buku ini memberlkan penjelasan yang mudah dan logis berdasarkan kaidah ilmiah mengenai berbagai kebijaksanaan pokok dalam pembangunan. Diantaranya buku ini memberikan kejelasan mgngapa kebilaksanaan pemerataan dan perluasan kesempatan kerja mutlak perlu bagi sukses jangka panjang pembangunan negara yang berpenduduk besar seperti Indonesia. Demikian pula bagaimana otomatisme pertumbuhan dapat terjadi sehingga secara sadar dapat diusahakan. Juga telah menjadi jelas bahwa kebikjaksanaan itu tidak semata-mata dan bahkan tidak terutama didasarkan pada pertimbangan belas kasihan, akan tetapi justru terutama didasarkan pada prinsip pertumbuhan. Karenanya buku ini dapat memperluas kerangka pemikiran pembangunan yang komprehensif dan terpadu, serta memberikan petunjuk yang lebih tepat mengenai berbagai kebijaksanaan yang diperlukan. Bagi pejabat pemerintah yang harus menangani masalah-masalah tenagakerja, buku ini dapat memberikan pengertian dan keyakinan mengenai pentingnya peranan dan kedudukan tenagakerja yang dua muka dalam pembangunan, serta memberikan pemahaman mengenai masalah-masalah pasar kerja dan cara mengatasinya. Sekaligus buku ini memberikan pengetahuan pengantar tentang perencanaan tenagakerja makro. Kepada para pengusaha secara singkat dijelaskan bahwa mereka sangat berkepentingan untuk turut dalam usaha perluasan kesempatan kerja nasional demi kelangsungan hidup usahanya. Para mahasiswa yang belaJar dalam bidang pembangunan dan ketenagakerjaan dapat mengguneikan buku ini sebagai buku pelajaran yang ringkas. Karena demikian erat kaitan antara pembangunan di satu pihak dengan kesempatan kerja dan penggunaan tenagakerja di pihak lain, maka buku ini disusun terdiri dari dua bagian. Bab pertama sampai dengan kelima memuat teori dan pikiran-pikiran tentang pembangunan. Bab keenam membahas kaitan fungsional antara pembangunan dengan kesempatan kerja. Bab-bab selebihnya membahas pasar kerja dan masalah-masalahnya serta cara pemecahannya. Dua bab terakhir membicarakan langkah-langkah perencanaan tenagakerja dan cara penetapan prioritas proyek. Dalam penerbitan yang pertama ini sengaja hanya disajikan satu model pembangunan saja, yaitu yang terbaru yang cocok untuk negara berkembang yang, berpenduduk besar. Sedangkan model lain yang lebih lama tidak ikut dimuat karena telah banyak dltulis oleh penulis lain. Semoga buku yang kecil ini dapat merangsang pemikiran yang lebih luas dan lebih mendalam dalam hati setiap pembaca.(libra) |
| 650 | # | 4 | $a Manajemen Sumberdaya Manusia |
| 650 | # | 4 | $a Tenga Kerja |
| 990 | # | # | $a 005262 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :