Moekijat text Bandung Mandar Maju 1998 ind 183 hlm. ; 21 cm. Analisis Jabatan Buku ini dimaksudkan untuk rnemberikan sekedar pengetahuan tentang analisis jabatan (job analysis). Pengetahuan tentang analisis jabatan adalah penting. khususnya bagi pimpinan, untuk menentukan syarat-syarat minimum apakah yang perlu dipenuhi oleh seseorang untuk dapat menyelesaikan suatu jenis pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Buku ini merUpakan saduran dari beberapa buku, antara lain clari buku: (l) Dale Yoder. Ph. D,. et all.. Handbook of Person-nel Managetnetrt and Labof Rclations, (2) Dale Yoder, Personel Management and Industrial Relations, (3) Dale Yoder, Personnel Principles and Policies, (4) Michael J. Jucius, Ph.D., Personnel Management, (5) William H. Knowles. Personnel Management, (6) E,d-win B. Flipo, Principles of Personnel Management, (7) Robert E. Sibson, Wages arid Salaries, (8) Norman John Powell, Personnel Administration in Government dan lain-lain. Untuk penyaduran itu penulis mempergunakan kamus-kalllus:(1) Prof. Drs. Wojowasito, W.J.S. Poerwadarminta, S.A.M. Gaastra. Kamus Umum Inggris-Indonesia , (2) E. Pino dan T. Witter-mans, Kamus Inggris-Indonesia, (3 ) A. Hamid Siregar, Kamus Inggris - Indonesia (4) The Famous New School Office Webster`s Dictionary, (5) Webster`s New Handy Pocket Dictionary, (6) Webster`s New Handy Dictionary, (7 ) Staf Dosen Balai Pembinaan Administrasi Universitas Gajah Mada, Kamus Administrasi, (8) Df.F.P.H. Prick van Wely, Kramers Engels Woordenboek, (9) A L.N.Kramer Sr., Kamus Indonesia dan (10) M.J. Koenen = J. Endepols Verklarend Handwoordenboek der Nederlandse Taal. Manajemen Kepegawaian 658.03 658.03 MOE a 973-538-051-6 220629 20220629111247 INLIS000000000004909 Converted from MARCXML to MODS version 3.5 using MARC21slim2MODS3-5.xsl (Revision 1.106 2014/12/19)