na INLIS000000000004548 20211223091513 0010-0621004148 211223 g 0 ind Out Bound Management Training : Aplikasi Ilmu Perilaku Dalam Pengembangan SDM Antok, Djamaluddin Yogyakarta : UII Press, 2003 132 hlm. ; 23 cm. 979-8415-85-10 658 ANT o Out Bound Management Training : Aplikasi Ilmu Perilaku Dalam Pengembangan SDM Penulisan buku ini didorongkan oleh keinginan penulis untuk berbagi wawasan dalam hal penerapak ilmu perilaku dalam pengembangan organisasi dan sumber daya manusia. Keinginan ini semakin besar pada saat penulis melihat banyaknya lembaga yang menyelenggarakan pelatihan alam terbuka yang secara populer disebut dengan Outbound Management Training (OMT). Banyak sekali perusahaan yang telah memanfaatkan OMT untuk pengembangan organisasi dan SDM. Berbagai perusahaan yang penulis terlibat adalah PT Calltex Pacific Indonesia, Pertamina, PT PLN, PT Exspan, PT Medco Group Tbk, Bank Lippo, PT Timah Tbk, dan Bank Indonesia. Dari berbagai pengalaman melaksanakan dan mengamati OMT, sangat dirasakan ada hal yang patut disumbangkan pada penyelenggara OMT agar pelaksanaan OMT lebih baik. Penulis mengamati banyaknya keluhan dari para peserta OMT bahwa mereka tidak tahu manfaat dari kegiatan ini. Mereka pun tidak paham hubungan antara kegiatan OMT dengan perilaku manajemen di tempat kerja. Hali ini antara lain disebabkan oleh banyaknya penyelenggara yang kurang paham permasalahan psikologi kelompok, manajemen dan belajar melalui pengalaman (experiential learning). Dalam buku ini, penulis mencoba untuk menjelaskan hal pokok yang dirasakan perlu dilakukan bila kita menyelenggarakan sebuah pelatihan. Hal yang secara selintas disampaikan adalah prinsip belajar melalui pengalaman (experiental learning). Setelah itu, beberapa bagian tentang manajemen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi disampaikan untuk menambah bekal pengetahuan tentang wilayah aplikasi OMT. 658 Manajemen Personalia 027356 027354 027355 027357 027358