02278     2200241   4500001002100000005001500021035002000036008004100056245008300097100002300180260003500203300002300238020001900261084001400280520165400294082000801948650002501956990001101981990001101992990001102003990001102014990001102025INLIS00000000000454820211223091513  a0010-0621004148211223                g          0 ind  1 aOut Bound Management Training :bAplikasi Ilmu Perilaku Dalam Pengembangan SDM1 aAntok, Djamaluddin  aYogyakarta :bUII Press,c2003  a132 hlm. ;c23 cm.  a979-8415-85-10  a658 ANT o  aOut Bound Management Training : Aplikasi Ilmu Perilaku Dalam Pengembangan SDM Penulisan buku ini didorongkan oleh keinginan penulis untuk berbagi wawasan dalam hal penerapak ilmu perilaku dalam pengembangan organisasi dan sumber daya manusia. Keinginan ini semakin besar pada saat penulis melihat banyaknya lembaga yang menyelenggarakan pelatihan alam terbuka yang secara populer disebut dengan Outbound Management Training (OMT). Banyak sekali perusahaan yang telah memanfaatkan OMT untuk pengembangan organisasi dan SDM. Berbagai perusahaan yang penulis terlibat adalah PT Calltex Pacific Indonesia, Pertamina, PT PLN, PT Exspan, PT Medco Group Tbk, Bank Lippo, PT Timah Tbk, dan Bank Indonesia. Dari berbagai pengalaman melaksanakan dan mengamati OMT, sangat dirasakan ada hal yang patut disumbangkan pada penyelenggara OMT agar pelaksanaan OMT lebih baik. Penulis mengamati banyaknya keluhan dari para peserta OMT bahwa mereka tidak tahu manfaat dari kegiatan ini. Mereka pun tidak paham hubungan antara kegiatan OMT dengan perilaku manajemen di tempat kerja. Hali ini antara lain disebabkan oleh banyaknya penyelenggara yang kurang paham permasalahan psikologi kelompok, manajemen dan belajar melalui pengalaman (experiential learning). Dalam buku ini, penulis mencoba untuk menjelaskan hal pokok yang dirasakan perlu dilakukan bila kita menyelenggarakan sebuah pelatihan. Hal yang secara selintas disampaikan adalah prinsip belajar melalui pengalaman (experiental learning). Setelah itu, beberapa bagian tentang manajemen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi disampaikan untuk menambah bekal pengetahuan tentang wilayah aplikasi OMT.  a658 4aManajemen Personalia  a027356  a027354  a027355  a027357  a027358