Mulyadi Pengarang text Teks Cetakan 1 ind

text

regular print

194 halaman : Ilustrasi ; 24 cm

Tanpa Perantara

Lembar

1. Pengertian Manajemen dan Gambaran Umum MSDM 2. Kompensasi 3. Analisa Jabatan dan Pengembangan Karir 4. Disiplin dan Kinerja Karyawan 5. Rekrutmen dan Seleksi 6. Ibsentif dan Pembagian Keuntungan 7. Motivasi dan Produktivitas Karyawan 8. Penilaian Kinerja dan pengembangan Karir 9.Seleksi dan Penempatan Karyawan 10. Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) Buku ini disusun sebagai salah satu peduli dan wujud dari kontribusi penulis terhadap perkembangan ilmu pengetahuan di Indonesia, terutama sekali dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sebuah perusahaan/organisasi tidak akan bisa berjalan dengan baik dan sukses tanpa adanya orang-orang yang mampu dalam mengoperasikan roda organisasi yang baik dan benar. Maka dari itu manusia merupakan kunci kes uksesan dan keberhasilan pada sebuah organisasi. Manusia sebagai penggerak dalam sebuah organisasi haruslah diatur sebaik mungkin agar organisasi terkoordinir dan terstruktur dengan baik dengan tujuan agar bisa mendukung untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Dan apabila manusia tidak terkoordinir dan dikelola dengan benar, maka organisasi tersebut tidak akan berjalan dengan baik dan berdampak pada sulitnya organisasi dalam mencapai keberhasilannya. Maka dari itu, penulis berpendapat bahwa MSDM adalah suatu hal yang sangat penting untuk menjalankan kegiatan organisasi/perusahaan yang bahkan hingga mencapai pada level kepemerintahan. 185-186 halaman Manajemen SDM 658.3 658.3 MUL m 978-602-0946-49-8 230727 20230727012749 INLIS000000000021662 Converted from MARCXML to MODS version 3.5 using MARC21slim2MODS3-5.xsl (Revision 1.106 2014/12/19)