02064     2200277   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020002200100082000800122084001400130100003200144245009400176250001400270300002800284650001500312520131600327264003601643336002101679337003001700338002301730990001101753990001101764990001101775INLIS00000000001950520230109030756  a0010-0123000388ta230109                g          0 ind    a978-602-262-401-1  a023  a023 MAK b1 aMakmur, TestianiePengarang1 aBudaya Kerja Pustakawan di Era Digitalisasi :bPerspektif Organisasi, Relasi dan Individu  aCetakan 1  aviii, 134 halaman ;c23 4aPustakawan  aBudaya Kerja Pustakawan di Era Digitalisasi
Perspektif Organisasi, Relasi dan Individu

Dunia perpustakaan saat ini mengalami persaingan sangat ketat, apalagi ASEAN akan menjadi pasar bebas (Masyarakat Ekonomi Asean). Oleh karena itu, dibutuhkan budaya kerja di perpustakaan. Tanpa budaya kerja, fundamental untuk membangun sumber daya pustakawan seutuhnya dalam rangka mendukung misi induknya bisa tidak terwujud. Budaya kerja merupakan syarat utama bagi perkembangan perpustakaan yang berskala internasional. Hal tersebut harus didukung oleh berbagai elemen yang terdapat di organisasi, relasi dan individu itu sendiri.

Upaya ini penting dilakukan karena sekali lagi tujuan membangun budaya kerja pustakawan di era digital; bukan sekadar budaya tersebut berbeda dengan budaya kerja perpustakaan lain. juga bukan sekedar budaya kerja yang kuat atau lemah. Lebih dari itu, tujuan membangun budaya kerja agar perpustakaan bisa meningkatkan produktivitas kerja, membentuk perilaku kerja serta membantu anggota-anggota organisasi sense of belonging terhadap organisasi. Kemudian memberi dampak bagi pustakawan atau perpustakaan karena dituntut memiliki keunggulan secara internasional baik melalui perencanaan kerja maupun misi perpustakaan visioner sehingga mampu bersaing secara regional dan Internasional.  aYogyakarta :bGraha Ilmu,c2015  2rdacontentateks  2rdamediaatanpa pelantara  2rdacarrieralembar  a069016  a069017  a069018