na INLIS000000000011193 20220623102656 0010-0721006452 Manajemen Perubahan (Management Of Change) Winardi, J 1 Jakarta : Kencana, 2005 183 hlm. ; 23 cm. 979-3465-91-3 658.406 WIN m Dinamika bisnis, inovasi teknologi, kemajuan ekonomi, pertumbuhan penduduk, dan lain sebagainya telah mempostulatkan perubahan sebagai sebuah keniscayaan yang akan melanda semua aspek kehidupan individu maupun organisasi, kini maupun yang akan datang.Buku ini menyajikan panduan lengkap untuk mempersiapkan diri menghadapi perubahan, menangani perubahan tersebut beserta konflik yang ada di dalamnya, untuk kemudian menjadikannya sebagai sarana melakukan lompatan jauh ke depan.Disusun berdasarkan pandangan para pakar di bidang manajemen perubahan dan manajemen konflik, di antara sajian utama buku ini adalah : Pengantar perubahan: definisi, ciri, target, dan sejumlah cara untuk menghadapi perubahan model pendekatan sistem tiga lingkaran pembahasan mendalam tentang pendekatan kontingensi dan perbandingannya dengan pendekatan universal faktor perubahan peran manajemen perubahan, Berta sejumlah aspek perubahan. Manajemen perubahan: tingkat perubahan, penentangan terhadap perubahan, perubahan yang direncanakan, tipe perubahan organisasi. Pengembangan dan perubahan keorganisasian: ciri program perubahan yang efektif, kultur organisasi, konsep dasar perubahan keorganisasian, teknik pengembangan keorganisasian, dan konsekuensi keorganisasian. Manajemen konflik: proses konflik, tingkatan konflik, proses perubahan, dan cara mengelola konflik antar kelompok. 658406 Manajemen Perubahan 220623 g 0 ind 055872 055868 055869 055870 055871